¿Cuánto cobra un educador infantil en España?

¿Cuánto gana un técnico superior de educación infantil?

El documento legal que se tiene como referencia en la actualidad es el XII Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil. La última actualización de las tablas salariales se hizo en 2022, e indica que el sueldo de una educadora infantil es:

· Salario mensual: 1.028,63 €.
· Salario anual con 14 pagas: 14.400,82 euros €.
· Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional (CPP): 14 pagas de 24,38 € cada una. 

¿Cuál es el sueldo base de un educador infantil por CCAA?

El documento que sirve como referencia en todas las comunidades autónomas es el XII Convenio Colectivo, ya mencionado. Las propias webs oficiales de las comunidades autónomas enlazan al mismo para consultar detalles del salario.

Sin embargo, suele haber variaciones entre comunidades, entre otras cosas, por los complementos de destino y residencia, de los que te hablamos más adelante. 

No hay recopilada una comparativa de datos específicos sobre el sueldo de base de los educadores infantiles de primer ciclo. Sin embargo, ya que vas a pertenecer al sector de la educación, sí te puedes hacer una idea de las diferencias revisando los sueldos de los maestros en cada comunidad autónoma:

Son datos recopilados por el sindicato UGT que, como decíamos, te sirven para comprobar la disparidad de salarios entre comunidades en el sector educativo. Pero ten en cuenta que los anteriores no son los salarios de los educadores infantiles, sino de los maestros, que tienen titulación universitaria y cobran más.

¿Cuáles son los complementos del sueldo de un educador infantil?

A la hora de saber cuánto cobra un técnico de educación infantil, debes tener en cuenta los complementos, ya que incrementan el sueldo base. Son los que hacen que los sueldos lleguen a variar tanto entre profesionales de la misma categoría y con las mismas funciones. 

Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional (CPP)

Es un complemento mensual por formación y conocimientos adquiridos en un periodo de tres años. Se tienen en cuenta las formaciones organizadas por la empresa o que hayan sido autorizadas por esta.

Como hemos visto al repasar los datos del convenio, pueden incrementar tu salario mes a mes en 24,38 euros por cada trienio, en cada una de las 14 pagas que percibas. 

Su objetivo es fomentar la calidad de la formación y servir de motivación para el desarrollo profesional y académico. 

1. Complemento por antigüedad

Las empresas pueden aplicar el complemento por antigüedad, que se añade al salario base en función de los años de servicio de cada empleado.

2. Complementos extraordinarios

Se trata de las pagas extras extraordinarias. A lo largo del año se perciben dos, una en junio y otra en diciembre. 

La cantidad es la misma que la del salario mensual, con los complementos ya incluidos. Es decir, dos meses al año cobrarás el doble que en un mes normal. 

3. Complemento de destino

Se fija según el lugar en el que trabajes, luego es uno de los conceptos que más hace que los salarios varíen.  

Fíjate en el VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos. El personal docente en un centro que no tiene concierto ni subvención cobra lo siguiente, con pluses según dónde trabaje:

· Salario: 1.386,04 €
· Trienio: 37,65 €
· Plus de residencia en Ceuta y Melilla: 328,02 € y 23,17 € de trienio.
· Plus de residencia en Islas Canarias: 72 €.
· Plus de residencia en Islas Baleares: 37,87 €.

Además, se suma el importe de las pagas compensatorias, que es una cantidad menor, pero también varía por territorios.

4. Complemento de residencia

Como sucede con el de destino, el de residencia también varía según el lugar en el que ejerzas. 

5. Complemento específico

El complemento específico retribuye a los trabajadores según las condiciones particulares de su puesto de trabajo. Si tienes responsabilidades extra o tareas específicas, serán compensadas. Por ejemplo, los directores de centro cobran más que el resto de técnicos.

¿Qué influye en el sueldo de un técnico superior de educación infantil?

El complemento específico, el de destino y el de residencia son los conceptos retributivos que más marcan la diferencia entre salarios. Entonces, ¿qué influye en el sueldo de una técnica superior de educación infantil? Damos un repaso a los principales capítulos.  

1. Experiencia 

Se entiende que tus habilidades profesionales aumentan a medida que acumulas tiempo de trabajo, así que el sistema de retribuciones te compensará con trienios y/o complementos de antigüedad. Además, el CPP te premia por seguir formándote.

2. Sector donde se trabaje

El salario de un técnico de educación infantil varía según trabajes para el sector público o el privado. En general, en los centros privados se cobra más. Según los convenios colectivos que hemos citado, la diferencia salarial puede partir de los alrededor de 50 € al mes.

3. Ubicación

Los complementos de destino y residencia varían mucho los salarios. No es el mismo ser educadora infantil que en Canarias que en Andalucía, por ejemplo. 

Las islas y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla tiene un estatus territorial especial que explica estas diferencias.

4. Responsabilidades

La organización de un centro de educación infantil puede variar por cuestiones como el tamaño de la escuela. Habrá que asumir tareas de dirección y, en muchos casos, también de subdirección o coordinación pedagógica. Es lógico que perciban más dinero quienes asumen responsabilidades. 

En definitiva, para saber cuánto gana una educadora infantil debes tener en cuenta la base salarial, que es de 1.028,63 euros según el convenio colectivo. A partir de ahí, lo que cobres variará según la experiencia que acumules, dónde está el centro en el que trabajas, si es público o privado y si tienes alguna función extra o responsabilidad.

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Para más información, puedes consultar los siguientes documentos:

XII Convenio colectivo de centros de asistencia y educación infantil: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-10956 

Actualización de las tablas salariales del XII Convenio colectivo de centros de asistencia y educación infantil (2022): https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-13572 

Informe de las condiciones de trabajo de los técnicos en educación infantil en la Comunidad de Madrid: https://www.comunidad.madrid/sites/default/files/doc/empleo/22521013_tecnicos_en_educacion_infantil.pdf 

Análisis de las retribuciones docentes en la enseñanza pública en 2023 del sindicato UGT: https://ugt-sp.es/wp-content/uploads/boletin-retribuciones-docentes-2023.pdf 

Tablas salariales del 2022 y el 2023 del VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos: https://www.boe.es/boe/dias/2023/07/14/pdfs/BOE-A-2023-16368.pdf 

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