¿Cuánto cobran la Policía Nacional y la Guardia Civil?

Si vas a opositar a las Fuerzas de Seguridad del Estado o estás pensando en hacerlo, estarás buscando toda la información posible acerca del puesto que vas a ocupar y, por supuesto, una de las cosas que más te interesará conocer será el sueldo.
Quédate en este artículo para descubrir cuáles son los sueldos en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, tanto en la Policía Nacional como en la Guardia Civil.

¿Cuál es el sueldo de un Guardia Civil?

No todos los guardias civiles cobran lo mismo, eso es lo primero que tenemos que tener en cuenta. Los sueldos de la Guardia Civil pueden oscilar entre los 16.000 € y los 31.500 € brutos al año, pero puede llegar a sobrepasar los 40.000 € anuales, dependiendo de factores como la antigüedad, la nocturnidad, la especialidad, el destino o la festividad.

A continuación, os dejamos una tabla con un desglose explicativo del sueldo inicial de un Guardia Civil. Más adelante desglosamos los complementos.


Debe tenerse en cuenta que el desglose de la tabla anterior hace referencia al sueldo inicial. En la escala de Sargentos (es decir, Grupo A2), el sueldo base asciende a 14.132,38 € anuales, y para la escala de Capitanes (Grupo A1) este sueldo se sitúa en los 16.071,44€ brutos al mes, sin tener en cuenta los complementos. En cuanto al complemento de antigüedad, cada trienio se suman 30,61 € al mes, con lo que, en 9 años, ya serían 91,83 € mensuales. No es difícil acumular años en el puesto, dada la estabilidad laboral que ofrece este tipo de trabajo.


Complementos del sueldo de un Guardia Civil

Los complementos del sueldo de un Guardia Civil son varios, y ascienden dependiendo de distintos factores. Los desglosamos a continuación.

Complemento de Destino

Dependiendo del grado de responsabilidad del cargo que se ocupe en la Guardia Civil, se recibirá más o menos. En la Escala de Cabos y Guardias, se dividen de la siguiente forma:

Nivel 17 (Guardia Civil): 432,54€
Nivel 19 (Cabo): 484,72€
Nivel 19 (Cabo Primero): 484,72€
Nivel 20 (Cabo Mayor): 510,79€


Componente específico

Este componente se divide en dos partes: el componente general, que se recibe en función del puesto y la categoría, y el específico, que es recibido por el Guardia Civil en función de la dificultad técnica, la responsabilidad, la peligrosidad o la penosidad de su puesto. De esta forma, el componente específico queda así:

Nivel 17 (Guardia Civil): 6.639,78€
Nivel 19 (Cabo): 7.583,38€
Nivel 19 (Cabo Primero): 8.4333,32€
Nivel 20 (Cabo Mayor): 9.283,82€


Otras retribuciones

Los Cabos y Agentes de la Guardia Civil pueden percibir, más allá de los complementos mencionados anteriormente, otras retribuciones extra como el Complemento de Productividad, las horas extra, el trabajo en zonas conflictivas, las condecoraciones y Cruces al Mérito y la Residencia en algunas zonas.


¿Cuál es el sueldo de un Policía Nacional?

Al igual que en la Guardia Civil, el sueldo de un Policía Nacional varía dependiendo de varios factores, como la unidad, el destino o el nivel del puesto que se ocupe. A continuación, desglosamos los aspectos que se reflejan en el sueldo:

Retribuciones básicas

Las retribuciones básicas se dividen en:

Sueldo base: 764 € en la Escala Básica, 1.017 € en la de Subinspectores y 1.177 € en la Escala Ejecutiva.
Trienios que, al igual que en la Guardia Civil, se acumulan.
Pagas extraordinarias, por ejemplo por Condecoraciones.


Retribuciones complementarias

Este apartado también es muy similar que en la Guardia Civil. Suman factores como la dificultad, responsabilidad, dedicación, peligrosidad o movilidad del puesto. Un policía cobra 5.000 € mensuales en este concepto, 10.000 € en el caso de los comisarios. También existen complementos de productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios e indemnizaciones por razón del servicio.

A continuación, dejamos una tabla con los sueldos mensuales de la Policía Nacional según el rango, sumando al salario base las pagas extraordinarias, el complemento de destino y el componente general, pero sin contar factores como la territorialidad.


En cualquier caso, existen otras ventajas laborales en ambos Cuerpos, como las vacaciones, la flexibilidad y la capacidad de poder conciliar la vida laboral con la vida familiar, además de la estabilidad y, sobre todo, el carácter vocacional de estos puestos.







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